육아휴직을 쓰기로 정하고 나면 바로 계산기를 두드리게 됩니다. 그런데 아무리 검색해도 "얼마가 들어오는지"가 하나의 숫자로 정리되지 않습니다. 통상임금 100%라는 말과 상한 250만원이라는 말이 같이 나오는데, 둘을 어떻게 붙여야 할지 모르겠습니다.
그래서 대부분 이렇게 판단합니다. "월 250만원까지 나오는구나. 1년 쓰면 그 금액이 열두 번 들어오겠네." 이 계산으로 생활비 계획을 세웠다가 넉 달째부터 어긋납니다.
고용24가 안내하는 육아휴직급여는 기간에 따라 지급률과 상한액이 세 구간으로 나뉩니다. 같은 사람이 같은 휴직을 써도 첫 달과 여덟째 달의 금액이 다릅니다.
구간별 지급률과 상한액
2025년 1월 1일 기준으로 고용24가 안내하는 일반 육아휴직급여는 다음과 같습니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1개월 ~ 3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4개월 ~ 6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 ~ 12개월 | 통상임금 80% | 160만원 |
표를 읽는 순서가 중요합니다. 지급률이 먼저 적용되고, 그 결과가 상한액을 넘으면 상한액으로 잘립니다. 통상임금이 월 300만원인 사람은 1개월부터 3개월까지 300만원이 아니라 250만원을 받습니다. 반대로 통상임금이 월 180만원이라면 1개월부터 6개월까지는 100%인 180만원이 그대로 나오고, 7개월째부터 80%인 144만원으로 내려갑니다.
즉 상한액에 걸리는 사람과 걸리지 않는 사람의 체감이 다릅니다. 통상임금이 높을수록 4개월과 7개월의 두 지점에서 금액이 크게 꺾입니다.
부모가 함께 쓰면 첫 6개월이 달라집니다
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에는 부모 함께 육아휴직제, 이른바 6+6 제도가 적용됩니다. 고용24는 이 제도에 대해 첫 6개월간 급여를 인상해 지급하며 월 상한액이 250만원에서 450만원 범위로 적용된다고 안내합니다. 7개월 이후부터는 일반 육아휴직급여 기준으로 돌아갑니다.
월차가 올라갈수록 상한액이 높아지는 구조이므로, 부부가 언제 겹쳐서 쓰느냐에 따라 총액이 달라집니다. 구체적인 월별 금액은 고용24 모의계산에서 본인의 통상임금을 넣어 확인하는 편이 정확합니다.
한부모의 경우에는 별도 기준이 적용됩니다. 첫 3개월은 통상임금 100%에 월 상한 300만원이고, 4개월부터는 일반 육아휴직급여 기준을 따릅니다.
지원기간은 최대 1년 6개월입니다. 12개월을 넘어서는 구간에 대해서는 적용 요건이 따로 있으므로, 1년을 넘겨 쓸 계획이라면 신청 전에 고용센터에서 본인 요건을 확인해야 합니다.
누가 받을 수 있나
지원대상은 임신 중인 여성근로자, 또는 8세 이하이면서 초등학교 2학년 이하인 자녀를 둔 근로자입니다. 여기에 두 가지 요건이 붙습니다.
| 요건 | 기준 |
|---|---|
| 고용보험 가입기간 | 육아휴직 개시일 기준 180일 이상 |
| 휴직 사용기간 | 같은 자녀를 대상으로 30일 이상 사용 |
| 신청기한 | 육아휴직 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 |
대상 범주에 들어간다고 해서 요건이 끝나는 것이 아니라는 점은 다른 제도에서도 마찬가지입니다. 에너지바우처도 수급자 자격 하나만으로는 받지 못하고 소득기준과 세대원 특성기준을 함께 충족해야 합니다. 육아휴직급여 역시 자녀 요건과 별개로 가입기간과 사용기간을 각각 따져야 합니다.
신청 순서와 준비물
- 가입기간부터 확인합니다. 개시일 기준 고용보험 180일 이상인지 확인합니다. 근무기간이 6개월에서 7개월 사이라면 180일에 미치지 못해 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다. 이 구간에 있다면 개시일을 조정하는 것만으로 결과가 갈립니다.
- 사업주에게 육아휴직확인서를 요청합니다. 이 서류는 근로자가 만드는 것이 아니라 사업주가 발급합니다. 휴직 시작 전에 미리 이야기를 맞춰 두는 편이 좋습니다.
- 육아휴직급여 신청서를 작성합니다. 확인서와 함께 제출하는 기본 서류입니다.
- 고용24 홈페이지나 모바일 앱으로 온라인 신청하거나, 고용센터를 방문해 제출합니다. 신청은 휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 가능합니다.
- 금액은 모의계산으로 먼저 확인합니다. 본인의 통상임금을 넣으면 구간별로 얼마가 나오는지 확인할 수 있습니다. 다만 입력값을 토대로 계산되므로 실제 수급일정 및 수급액과는 차이가 있을 수 있습니다.
| 고용24 (고용노동부)육아휴직급여 제도안내 확인하기 →지원대상과 요건, 구간별 상한액, 필요서류가 한 화면에 정리되어 있습니다. |
해당되지 않는 경우와 주의사항
고용보험 가입기간이 개시일 기준 180일에 미치지 못하면 대상이 아닙니다. 달력상 6개월을 채웠더라도 무급 기간이나 가입 공백이 있으면 180일에 닿지 않을 수 있으므로, 개월 수가 아니라 일수로 확인해야 합니다.
같은 자녀에 대해 30일 미만으로 사용한 경우도 대상이 아닙니다. 며칠씩 나눠 쓰는 방식으로는 급여 요건을 채우지 못합니다.
신청기한을 넘기면 받지 못합니다. 기한은 육아휴직 종료 후 12개월 이내입니다. 복직하고 정신없이 지내다 이 기한을 넘기는 경우가 실제로 발생합니다. 복직 시점에 신청 여부를 한 번 점검해 두는 편이 안전합니다.
급여를 받는 동안 일을 하게 되면 신고 의무가 생깁니다. 주 15시간 이상 근로하거나 월 150만원 이상 소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 신청서를 거짓으로 기재하면 급여를 반환해야 하고, 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금이 따를 수 있습니다.
표에 적힌 금액은 상한액이지 확정액이 아닙니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 지급률을 적용한 금액이 나옵니다. 본인 금액은 모의계산으로 확인하고, 최종 판단은 고용센터에서 받으시기 바랍니다.
정리
육아휴직급여는 하나의 금액이 아니라 세 구간입니다. 1개월부터 3개월은 100%에 상한 250만원, 4개월부터 6개월은 100%에 상한 200만원, 7개월부터는 80%에 상한 160만원입니다. 부모가 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 250만원에서 450만원 범위로 올라가고, 한부모는 첫 3개월 상한이 300만원입니다.
지금 할 일은 두 가지입니다. 첫째, 고용보험 가입일수가 개시일 기준 180일을 넘는지 확인합니다. 둘째, 본인 통상임금을 넣고 모의계산을 돌려 4개월째와 7개월째 금액을 미리 확인합니다. 생활비 계획이 어긋나는 지점은 언제나 그 두 달입니다.
| 고용24 (고용노동부)육아휴직급여 모의계산 해보기 →통상임금을 입력하면 구간별 예상 금액을 확인할 수 있습니다. |
이 글은 고용24 공식 안내를 정리한 일반 안내이며 개별 사안에 대한 자문이 아닙니다. 지급 기준은 변경될 수 있으므로 신청 전 고용노동부 상담센터 1350 또는 고용24에서 현재 기준을 확인하시기 바랍니다.
